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[ 목차 ]
고용촉진장려금이란?
미취업자 채용 시 기업이 받을 수 있는 고용지원 제도
고용촉진장려금은 고용노동부에서 운영하는 대표적인 고용장려 제도 중 하나입니다.
이 제도는 일정 요건에 해당하는 취업취약계층을 정규직으로 채용한 사업주에게 인건비 일부를 지원함으로써 고용을 촉진하고, 노동시장의 사각지대를 해소하는 데 목적이 있습니다.
고용촉진장려금대상자
예를 들어, 고용촉진장려금은 청년, 중장년, 여성, 장애인 등 취업 취약계층을 고용한 사업체에 월 최대 90만 원, 최대 1년간 인건비를 지원하는 방식으로 운영됩니다. 최근 고용시장 불균형 및 인건비 부담으로 채용을 꺼리는 중소기업의 어려움을 덜고, 동시에 취업자에게도 기회를 제공하는 상생형 제도입니다.
그렇다면 고용촉진장려금은 어떤 조건으로 신청할 수 있고, 실제로 어떤 절차를 거쳐야 하는지 구체적으로 알아보겠습니다.
고용촉진장려금 지원대상
누가 지원받을 수 있고, 누구를 채용해야 하는가?
고용촉진장려금은 사업주가 받는 제도입니다. 하지만 단순히 사람을 채용한다고 해서 무조건 지원되는 것은 아니며, 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
지원 대상 사업주 요건
고용보엄에 가입된 사업장이어야 합니다.
취업성공패키지 또는 국민취업지원제도 참여자 중 취업 취약계층을 정규직으로 채용해야 합니다.
해당 근로자와의 고용이 3개월 이상 유지되어야 합니다.
근로계약서 및 4대 보엄 가입 필수
취업취약계층 요건 (대상자 유형)
고용촉진장려금을 신청하기 위해 채용해야 할 대상자는 다음과 같습니다.
만 15세 이상~64세 이하 구직자 중 고용노동부가 인정하는 취업취약계층
국민취업지원제도 참여자 중 구직활동을 완료한 사람
취업성공패키지 1단계 이상 이수자
청년, 여성 가장, 경력단절 여성, 중장년층, 장애인 등
고졸 미취업자, 저소득층, 장기실업자, 북한이탈주민, 보호종료아동 등
정확한 대상 여부는 고용센터 또는 HRD-Net(고용노동부 직업훈련 포털)에서 확인 가능합니다.
지원금 규모와 지급 방식
얼마까지 받을 수 있고, 어떻게 지급되는가?
고용촉진장려금은 인건비를 직접 지원받는 형태로 매우 실질적인 도움이 됩니다. 다음은 2025년 기준 고용촉진장려금의 지원금액과 지급방식입니다.
지원금액
월 최대 90만 원
최장 12개월 간 지원 가능 (총 최대 1,080만 원)
※ 단, 주 30시간 미만 근로자일 경우 지원액이 차등 지급됨
고용24_개인
www.work24.go.kr
고용장려금
지급방식
월별로 사업주가 지급 신청서를 제출하면 심사 후 지급
3개월 단위로 분기 신청 가능
지급은 사업주의 계좌로 입금되며, 사업주의 세금계산서 제출, 근로자 고용 유지 여부 등을 고려하여 지급됨
유의사항
고용촉진장려금 수급 중 해당 근로자가 중도 퇴사하면 잔여 지원금은 중단됨
지원기간 내 동일 인원을 다른 사업주가 중복 신청할 수 없음
신청 절차 및 제출서류
실제 신청은 어디서, 어떻게 하나?
고용촉진장려금은 온라인 및 오프라인 모두 신청이 가능하며, 다음과 같은 절차를 통해 진행됩니다.
1단계: 채용 전 확인
고용센터 또는 워크넷/HRD-Net을 통해 대상자 확인
반드시 사전 확인 후 채용해야 장려금 신청 가능
2단계: 근로계약 체결 및 고용보엄 신고
정규직 또는 계약직 1년 이상 계약 체결
고용보엄 가입 필수
최소 3개월 이상 고용 유지 후 신청 가능
3단계: 장려금 신청
고용보엄 홈페이지 또는 고용노동부 고용센터 방문하여 신청
신청기한: 채용 후 6개월 이내 신청해야 유효
4단계: 서류 심사 및 지급
제출한 서류와 실제 고용 유지 여부 확인 후 지급 결정
지급까지 약 1~2개월 소요
제출서류 목록
고용촉진장려금 신청서
근로계약서 사본
고용보엄 가입내역 확인서
4대보엄 가입확인서
급여대장 및 지급내역 증빙자료
국민취업지원제도 수료증(또는 취업성공패키지 이수 확인서)
고용촉진장려금대상자란
자주 묻는 질문 (FAQ)
고용촉진장려금에 대해 궁금한 점
Q1. 이미 채용한 직원도 장려금 신청이 가능한가요?
A. 아닙니다. 반드시 채용 전 고용센터에서 대상자 여부를 확인받고 채용해야 합니다. 사후 확인 시 장려금 지급이 거절될 수 있습니다.
Q2. 아르바이트나 단기계약직도 해당하나요?
A. 아니요. 최소 1년 이상 계약직 또는 정규직 근로자만 해당합니다. 또한 주 30시간 이상 근로해야 전액 지원됩니다.
Q3. 근로자가 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 잔여 지급은 중단되며, 기지급된 금액은 환수되지 않지만, 퇴사일 이후는 지원 대상에서 제외됩니다.
Q4. 타 고용장려금과 중복 지원이 가능한가요?
A. 고용촉진장려금은 일부 타 지원금과 중복 불가합니다. 대표적으로 ‘청년내일채움공제’와 중복될 수 없으며, 사전에 고용센터 확인이 필수입니다.
고용촉진장려금 신청 시 유의사항
놓치기 쉬운 실수 방지 가이드
고용촉진장려금은 분명 매력적인 제도이지만, 사소한 실수로 인해 장려금을 받지 못하는 사례도 많습니다. 아래는 특히 주의해야 할 주요 사항들입니다.
사전 대상자 확인 없이 채용 금지: 반드시 채용 전 고용센터 확인 필요
신청기한 엄수: 채용 후 6개월 이내 미신청 시, 소급 불가
고용 유지 요건: 최소 3개월 이상 근속 필요
급여 지급 증빙 필요: 실제 급여를 정기적으로 지급한 내역 제출 필수
동일 대상자 중복신청 금지: 한 명의 근로자가 여러 사업장에서 중복 신청 불가
마무리: 고용촉진장려금으로 기업의 인건비 부담 완화하세요
고용촉진장려금은 고용 사각지대에 있는 인재에게 기회를 제공하고, 동시에 기업에게는 인건비를 지원함으로써 지속가능한 채용 환경을 조성할 수 있는 정책입니다. 특히 중소기업이나 인력 부족을 겪는 업종에서는 활용도가 매우 높습니다.
지원 대상과 절차만 잘 숙지하고, 신청기한을 지키면 비교적 간단한 절차로 매월 최대 90만 원의 지원을 받을 수 있습니다. HR 담당자 및 사업주라면 반드시 고려해야 할 제도이며, 실제 수혜사례도 꾸준히 증가하고 있습니다.
고용노동부 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 상세한 안내를 받을 수 있으며, 전문 행정대행 업체의 도움을 받는 것도 효율적인 방법 중 하나입니다.
