커리어넷 커리어 플래닝 서비스 무료 신청방법

중장년 근로자, 경력설계가 필요하다면? 고용부 ‘커리어 플래닝 서비스’ 무료 제공
경력의 전환기, 정부가 함께 돕습니다

중장년층에게도 새로운 도전과 변화는 필연적으로 다가옵니다. 40~50대를 지나며 정년을 앞두거나, 직무 변경·전직을 고려하게 되는 시점에서 ‘내 커리어가 어디쯤 와 있는지’, ‘앞으로 무엇을 준비해야 할지’ 고민이 많아집니다. 이러한 중장년 근로자들의 고민을 덜어주기 위해, 고용노동부와 한국고용정보원이 ‘커리어 플래닝 서비스’라는 맞춤형 무료 경력설계 프로그램을 본격적으로 운영합니다.

고용부홈페이지

이 서비스는 단순한 직업 정보 제공을 넘어, 경력 진단부터 직무 분석, 역량 평가, 미래 경력경로 제시, 직무 전환 전략 수립까지 총 6주간 전문가와 1:1로 진행되는 심층 컨설팅 프로그램입니다.

커리어 플래닝 서비스란 무엇인가?
‘커리어 플래닝 서비스’는 경력 설계에 어려움을 겪는 중장년층(만 40세 이상 근로자)을 대상으로, 고용노동부가 제공하는 무료 진로·경력 컨설팅 서비스입니다.

이 서비스의 핵심은 개별화된 경력 설계입니다. 참가자는 전문 컨설턴트와 일대일로 만나 자신의 직무 경험과 역량을 진단받고, 변화하는 노동시장 환경에 맞춰 커리어 목표를 재설정하게 됩니다.

특히 고용노동부가 발표한 바에 따르면, 기존에 청년층 중심으로 운영되던 진로 지원 프로그램에서 한걸음 더 나아가 중장년층에 특화된 진단 도구와 경력분석 모델을 적용함으로써 실질적인 도움을 줄 수 있도록 설계되었다는 점이 주목할 만합니다.

 

어떤 서비스를 받을 수 있나요?
‘커리어 플래닝 서비스’는 다음과 같은 체계적인 6단계 프로세스로 운영됩니다:

경력 진단

참가자의 현재 직무, 경력 연차, 산업 분야 등을 토대로 종합적인 경력 상태 진단을 진행합니다.

기존 직무와의 적합도, 기술 변화에 대한 대응 가능성 등을 분석합니다.

역량 평가

전문 진단도구를 활용해 보유한 핵심 역량과 기술 수준을 정량적으로 측정합니다.

향후 경력 전환 또는 승진 시 필요한 역량과의 갭(Gap)을 도출합니다.

직무 분석 및 매칭

산업 트렌드 및 구직시장 분석을 통해, 참가자가 향후 도전할 수 있는 직무를 제시합니다.

대체 가능한 유사 직무군에 대한 분석도 병행됩니다.

 

노사발전재단

 

생애경력설계프로그램

미래 경력경로 설계

현 경력에서 출발해 향후 5년, 10년 단위의 커리어 경로를 시각화합니다.

각 경력경로에 필요한 학습과 자격, 경험 요건도 함께 안내합니다.

전환 전략 수립

새로운 직무로 전환하거나, 현재 직무에서 경쟁력을 유지하기 위한 실행계획 수립을 지원합니다.

필요 시 재직 중 직무교육, 자격취득 연계 프로그램도 안내됩니다.

성과 모니터링 및 사후 컨설팅

6주 과정 종료 후, 필요에 따라 후속 모니터링과 추가 컨설팅도 지원됩니다.

 

중장년내일센터

 

서비스 대상자 및 신청 방법
대상자:
만 40세 이상의 중장년 재직 근로자

특히, 다음과 같은 경우 신청을 적극 권장합니다.

경력 정체감(더 이상 성장할 수 없다는 느낌)을 겪고 있는 중장년

직무 전환 또는 재취업을 준비 중인 퇴직 예정자

변화하는 산업 환경에 위기감을 느끼고 대응 전략이 필요한 근로자

 

신청 방법:
워크넷(career.work.go.kr) > 커리어 플래닝 메뉴를 통해 신청 가능

또는 고용노동부 상담센터(☎ 1350)를 통해 전화로도 신청 안내를 받을 수 있습니다.

서비스는 무료로 제공되며, 상담 일정은 신청자의 근무시간을 고려해 유연하게 조정됩니다.

생애경력설계서비스

커리어 컨설팅이 중장년에게 중요한 이유
중장년층은 ‘내가 할 수 있는 일이 무엇인지’보다, ‘앞으로도 계속할 수 있는 일이 무엇인지’를 고민해야 하는 시기입니다. 하지만 직무 경력은 많아도 미래 노동시장에 대한 정보나 방향 설정에는 서툰 경우가 많습니다.

이 시점에서 전문가의 도움 없이 혼자 경력을 설계하는 것은 많은 위험 요소를 동반합니다. 특히 산업 구조 재편이 빠르게 이뤄지는 요즘, 디지털 역량과 기술적 유연성이 떨어지면 경력 단절 가능성도 커집니다.

‘커리어 플래닝 서비스’는 바로 이러한 위기를 예방하기 위한 선제적 경력 설계 프로그램입니다.

경력자일수록, 전문가의 피드백과 구체적인 경로 제시가 중요하며, 공공기관이 무료로 제공하는 이 서비스를 적극 활용할 필요가 있습니다.

 

실제 참여자의 생생한 후기
“20년 넘게 같은 직무에 있다 보니, 더 이상 배울 것도 없고 앞으로 무엇을 해야 할지 막막했습니다. 그런데 컨설팅을 통해 지금까지 몰랐던 제 강점을 발견했고, 직무 전환을 준비할 수 있는 동기가 생겼어요.”
– 49세, 제조업 재직 근로자

“일대일 컨설팅이 부담스러울 줄 알았는데, 오히려 제 커리어를 정리하는 계기가 되었어요. 특히 제게 맞는 직무 분석 결과와 미래 경력 로드맵을 보면서 구체적인 계획이 생겼습니다.”
– 55세, 서비스업 근무 중

정부가 제공하는 또 하나의 커리어 안전망
중장년층에게 제공되는 ‘커리어 플래닝 서비스’는 단순히 직업을 찾는 것이 아니라, 새로운 가능성을 설계하는 도구입니다.

기존의 커리어를 되돌아보고, 필요한 역량을 보완하며, 변화하는 노동시장에 능동적으로 대처할 수 있도록 돕는 이 프로그램은 앞으로의 인생 2막을 위한 든든한 출발점이 될 수 있습니다.

커리어 재설계가 필요한 시점이라면, 더 이상 혼자 고민하지 마세요.
지금 워크넷에서 커리어 플래닝 서비스를 신청하고, 전문가와 함께 미래를 설계해보세요.